La grève des travailleurs de San Jose se profile alors que le conseil est en vacances

May 01, 2024

Pleins feux sur San José

5 juillet 2023

Des mois de négociations tendues entre le personnel municipal et les dirigeants syndicaux sont arrivés à une impasse, avec l'expiration de deux contrats de travail importants alors que le conseil municipal de San José entre en vacances en juillet.

Les contrats des deux syndicats – IFPTE Local 21 et MEF-AFSCME Local 101 – ont expiré le 30 juin, laissant plus de 4 500 employés de la ville dans l’incertitude avec plus de 1 000 postes vacants. Les deux syndicats demandent une augmentation salariale de 7 % pour l’exercice 2023-24, de 6 % l’année suivante et de 5 % la troisième année. Ils souhaitent également huit semaines de congé familial. La ville est restée stable avec une contre-offre de 5 % la première année, de 4 % la deuxième année et de 3 % la troisième année, mais les dirigeants syndicaux disent que ce n'est pas suffisant et ils sont maintenant prêts à faire grève.

Le maire Matt Mahan a déclaré que la directrice municipale, Jennifer Maguire, dirigeait les négociations pour San Jose sous la direction des membres du conseil.

"Cela étant dit, je crois comprendre que les deux parties ont proposé leur dernière, meilleure et dernière offre, ce qui signifie que nous sommes dans une impasse et que la médiation est la prochaine étape juridique", a-t-il déclaré à San José Spotlight.

Le Conseil du travail de South Bay a soumis une lettre aux membres du conseil le 29 juin exprimant sa déception continue quant à la décision du conseil de suspendre ses travaux sans parvenir à un accord avant l'expiration des contrats. La lettre met en garde contre une grève, que les travailleurs sont prêts à déclencher s'ils n'ont pas de nouvelles de la ville dans les semaines à venir. Le conseil municipal se réunit à nouveau le 8 août.

"Le manque de leadership à la mairie semble accueillir ce genre de discorde plutôt que de prendre des mesures significatives pour rassembler les partis et trouver une solution", indique la lettre.

Jean Cohen, directeur général du Conseil du travail de South Bay, a déclaré qu'il n'y avait eu aucune réponse à la lettre, autre qu'une réponse automatisée par courrier électronique en cas d'absence du bureau.

Les travailleurs de San José n'ont pas fait grève depuis deux décennies. Cohen a déclaré que si les travailleurs décidaient de faire grève, les résidents pourraient connaître des délais d'intervention d'urgence plus lents, moins de permis délivrés pour des projets d'hébergement pour les sans-abri, un impact sur les voyages d'été depuis l'aéroport international de San Jose Mineta et moins de personnel pour nettoyer les déchets.

Elle est déçue par les autorités municipales qui n'ont pas fourni plus de clarté aux dirigeants syndicaux lors des négociations, ce qui, selon elle, est nécessaire pour parvenir à un accord.

"Nous allons voir un été entier où il y aura des employés qui auront un moral bas, tout en continuant à faire le travail de beaucoup", a déclaré Cohen à San José Spotlight.

Carolina Camarena, porte-parole du bureau du directeur municipal, a déclaré que les pourcentages d'augmentation proposés par San Jose sont comparables aux accords conclus avec d'autres syndicats de la ville.

"Toutes les parties sont engagées dans le processus de médiation", a déclaré Camarena à San José Spotlight. « La ville continue d’espérer que des accords de principe… seront conclus. »

Pendant les vacances, le conseil municipal pourrait convoquer une séance d'urgence à huis clos pour résoudre les négociations, a déclaré John Tucker, représentant de la section locale 101 du MEF-AFSCME.

David Nerhood, trésorier de la section locale 21 de l'IFPTE, travaille pour le service des transports de la ville depuis 22 ans. Il a déclaré que son département n'était pas en mesure de faire respecter les infractions en matière de stationnement en raison du manque de personnel, ce qui a entraîné des problèmes de sécurité croissants et une perte de revenus.

Sa principale préoccupation pour l'avenir est la rétention du personnel, qui, selon lui, constitue un problème depuis 10 ans en raison de salaires non compétitifs.

"Cela a été décevant et blessant de ne pas rester compétitifs et de continuer à perdre des personnes que j'aurais considérées comme d'excellents collègues, peut-être des amis", a-t-il déclaré à San José Spotlight.

La section locale 21 de l'IFPTE doit rencontrer les membres du conseil le 12 juillet, mais les représentants syndicaux ont déclaré qu'ils n'avaient pas bon espoir que cette réunion ait lieu.

Nerhood a déclaré que la dernière chose qu'il voulait faire n'était pas de travailler, mais que s'il devait faire grève, il le ferait.

«J'adore la ville de San José», a-t-il déclaré. « C'est pourquoi je m'y suis tenu. Mais pour l’instant, je pense qu’ils négligent la question. »